WSC jobs

O WSC Jobs é uma agência focada no recrutamento inclusivo

de migrantes e refugiados a viver em Portugal

Serviços

Gestão de processos de recrutamento

Identificação, acompanhamento e mentoria de candidatos para processos de seleção  

Consultoria em empregabilidade inclusiva

Team building e torneios desportivos inclusivos 

 
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Objetivos

O WSC Jobs  propõe-se a promover a inclusão, retenção e desenvolvimento no mercado de trabalho, de migrantes e refugiados, com idade legal para o trabalho, que se encontram ou venham a encontrar em território nacional, de forma a resolver os seguintes problemas: 

        A integração social e profissional das populações migrantes e refugiadas em Portugal

        A falta de mão de obra em indústrias específicas

        A falta de matching entre a necessidade e oferta de emprego

Obrigado(a)!

Saiba como atuar 

Ajude-nos a construir um futuro mais inclusivo e produtivo:  

 
 

Metodologia

A nossa metodologia é composta por 6 etapas baseadas no modelo da Associação Portuguesa de  Emprego Apoiado e no Guia para o Recrutamento Inclusivo, desenvolvido pela Associação Portuguesa

para a Diversidade e Inclusão:  

 

Etapa 1  Envolvimento do Candidato 
Tem como objetivo permitir a construção de uma relação de empatia, segurança, e confiança entre a equipa do projeto e os candidatos, para que sejam capazes de alcançar mais facilmente as suas expectativas e necessidades.

 

Etapa 2  Identificação do Perfil Vocacional 
Fase de exploração, com a finalidade de conhecer e validar as competências dos candidatos, bem como enquadrar os seus projetos de vida com as oportunidades do contexto onde estão inseridos. 

Etapa 3  Envolvimento com as Empresas 
Período de promoção e aproximação do programa às empresas, garantindo uma rede de trabalho que permita o conhecimento e um acesso facilitado às necessidades e oportunidades existentes no mercado trabalho. 

Etapa 4  Procura e Preparação para o Emprego  
Explorar as oportunidades de emprego e selecionar as que melhor se adequam aos candidatos, assegurando a devida preparação, de acordo com os requisitos necessários.

 

Etapa 5  Experiência de um Job Tour e Contratação  
Visita guiada ao espaço de trabalho com descrição das dinâmicas e funções, seguido de um acompanhamento e apoio em todo o processo de contratação.  

Etapa 6  Acompanhamento na Pós-Colocação e Progressão na Carreira 
Avaliação regular com o candidato sobre o seu processo de adaptação e evolução no cargo, bem como a gestão de expetativas em relação à sua progressão na carreira. 

Colab     re connosco

Blue and Green Clean Illustrative Civil Society Groups Progress Report Sustainable Develop

A diversidade e igualdade de oportunidades, nomeadamente na área do emprego e inserção profissional, são cada vez mais valorizadas no contexto empresarial.  

 

Um recrutamento inclusivo irá garantir que sua empresa está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU até 2030, depositando esforços para atingir o ODS 5 - Redução das Desigualdades,  ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico e ainda ODS 10 -  Redução das Desigualdades. Este tipo de práticas destacam-se  ainda para as empresas que pretendam reger-se por citérios ESG (Environmental, Social and Governance)

Blue and Green Clean Illustrative Civil Society Groups Progress Report Sustainable Develop

Implementado por:

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Projeto vencedor do programa MAIS ajuda:

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Rua António Variações nº5, Gabinete 4, 2740-315, Porto Salvo I info@socialinnovationsports.org I Tel: + 351 914932550

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